休产假评职称算工作量要求吗

休产假算职称评审的工作量要求。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假是女性职工的合法权益，应视为正常出勤，不影响职称评审。若不及时处理，可能导致女性职工权益受损，影响职业发展和职称晋升。
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休产假算工作量。操作：1. 确认单位职称评审文件是否明确产假计入；2. 若明确，则按文件执行；3. 若不明确，与人事沟通，要求明确；4. 沟通无果，可依据《劳动法》维权，确保产假计入工作量，不影响职称评审。
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休产假评职称时，常见处理方式是确保产假被计入工作量。应查阅单位职称评审规定，与人事部门沟通确认产假计入情况，确保权益不受损。若规定不明确，可申请单位明确或按法律法规执行。