工伤后遭遇调岗和工资下调，有哪些解决办法？

工伤后调岗降薪违法，可协商或寻求法律途径解决。依据《劳动法》等规定，工伤后公司不得随意调岗降薪。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和经济状况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后遭遇调岗降薪，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商无果后，可申请调解；若调解仍不成，则申请仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤调岗降薪，需依法维权。1.协商：与用人单位沟通，表达诉求，尝试达成和解。2.调解：若协商不成，向调解组织申请，寻求第三方帮助。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委申请，提交证据材料。4.诉讼：对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，维护权益。