你好我4月份9号上的班有两天工休放了一天假一个月3500我发多少钱

您应发工资需视休假情况定。依据《劳动法》相关规定，事假未超规定天数工资照发，超则按比例扣发，旷工则可能停发工资。未及时处理可能导致工资计算错误，引发劳动争议。
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工资视休假定。操作如下：1. 确认休假类型及天数；2. 如为事假，判断是否在规定范围内；3. 按规定计算应发工资，未超则全额，超则按比例扣；4. 旷工则按公司规定和《劳动法》处理，可能停发当月工资；5. 确保计算准确，避免纠纷。
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工资计算需根据休假情况。如事假未超规定，工资不受影响；超则按比例扣减。处理方式应依据公司规定和《劳动法》，确保合法合规，避免纠纷。