病假工资按工龄计算,具体比例有法可依。依据《劳动法》相关规定,工龄不同,病假工资比例也不同,如不满10年发70%,满30年及以上发95%。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题,需依据工龄分段计算。选择处理方式时,应核对员工工龄,按照法律规定比例发放病假工资,确保合法合规,避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫病假工资依工龄发。具体操作:1.核实员工工龄;2.根据工龄对应比例计算病假工资(不满10年70%,10-20年80%,20-30年90%,30年以上95%);3.按时发放,确保员工权益,避免纠纷。
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