在公立小学实习没有工资是否公平？

在校生公立小学实习无工资需视实习性质而定，不一定不公平。分析：从法律角度看，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。这种关系下，是否支付工资并非法律强制规定，而更多取决于双方协议及学校、单位的政策。若实习目的是学习技能、积累经验，而非劳动报酬，则无工资也属合理。提醒：若实习期间承担了过多劳动任务，且工作环境恶劣、无学习机会，可能构成剥削，此时应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若实习协议中明确无工资，且实习内容符合教学目的，可视为合理安排，无需过分纠结。2.若实习内容超出学习范围，承担过多劳动任务，应与实习单位沟通调整实习内容或争取相应补偿。3.查阅相关法律法规，如《劳动法》（虽实习生不适用，但可了解劳动权益）、《职业教育法》等，明确自身在实习期间的权益与义务。4.若沟通无果，可向学校实习管理部门反映情况，请求协助解决。5.若认为自身权益受到严重侵害，可咨询律师，准备相关证据，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与实习单位沟通，了解实习政策及待遇情况；二是查阅相关法律法规及学校规定，明确自身权益；三是若认为权益受损，可向学校或相关部门投诉，甚至寻求法律援助。选择方式时，建议先尝试沟通解决，若沟通无果，再采取法律手段维护自身权益。