餐饮每月工资应按21.75天计算。根据我国《劳动法》及相关法律法规，月工资计算基础为每月21.75天，非30天。此规定源于（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。若不按此标准计算，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮月工资计算通常按21.75天处理。对于月工资计算，法律明确规定应按21.75天。若企业采用其他方式，如按30天或实际天数，需确保不违反法律法规，且需与员工明确约定。建议选择符合法律规定的方式，即按21.75天计算，以避免潜在的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮月工资计算方式如下：-通常情况下，按月21.75天计薪。-具体操作：根据员工月薪，除以21.75天得出日薪，再乘以实际出勤天数（不超过21.75天）计算应发工资。-若员工在法定节假日（共11天）出勤，也需支付工资，不计入21.75天内。-若实际出勤天数超过21.75天，超出部分按加班处理，需支付加班费。-确保计算方式符合《劳动法》及相关法律法规，避免法律风险。
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