月薪4000休4天以上，工资需按实际出勤和加班情况算。依据《劳动法》，工资计算需考虑正常工作日、加班等情况，休息日加班无补休需付双倍，未及时正确处理可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4000休4天以上，工资算法如下：1.正常工作日出勤，按劳动合同约定算；2.工作日加班，工资为正常的1.5倍；3.休息日加班且无补休，工资为正常的2倍；4.法定节假日加班，工资为正常的3倍。根据具体情况，对照上述标准计算即可。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4000休4天以上的工资，常见处理是按出勤和加班算。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同约定，再结合实际出勤和加班记录，确保合法合规。
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