未签劳动合同，最长可要求11个月赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资，超过一个月至一年间，即最长十一个月。不及时处理，劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同赔偿问题，需分情况处理。若仍在职，可与单位协商补签并追讨赔偿；若已离职，应收集证据，如工资条、考勤记录等，先申请劳动仲裁，不服再诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。应首选与用人单位协商，协商无果再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保权益得到保障。
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