请问一个人死后，他的工资还能领几个月？

死后工资领取时间因情况而异，通常停发。分析：从法律角度来看，当一个人去世后，其工资通常应立即停发。因为工资是基于个人提供劳动服务的报酬，一旦个人死亡，其提供劳动的能力自然消失。然而，某些情况下，如单位有未结算的工资、奖金或抚恤金等，可能会根据相关规定或单位政策，在一段时间内继续发放或一次性结清给死者家属。提醒：若发现单位在死者去世后长时间继续发放工资，且未说明理由，可能涉及不当得利或管理混乱，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理死者工资问题主要有两种方式：一是依据单位内部规章制度或劳动合同进行处理；二是遵循相关法律法规，如劳动法、社会保险法等。选择方式：若单位有明确规章制度或劳动合同中有相关约定，应首先按照这些规定处理。若无明确约定或规定，则应遵循相关法律法规，确保合法合规。
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具体操作：1.若单位有明确规定，在死者去世后，应立即停发工资，并根据规定结算未支付的工资、奖金等。家属应提供死亡证明等相关文件，协助单位完成结算手续。2.若单位未明确规定，或规定不明确，家属可咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。3.在特殊情况下，如死者有未休假期或存在其他劳动争议，家属可与单位协商解决，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、死亡证明等。