被公司辞退赔偿?

被公司辞退是否可以获得赔偿，主要取决于辞退的合法性以及具体情况。
如果公司辞退员工属于合法解除，员工可能有权获得经济补偿；若属于违法解除，则员工可主张赔偿金。

1. 若公司依法解除劳动合同：如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、经济性裁员等情况，公司应支付经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同：如无合法理由或未履行法定程序解除劳动合同，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
3. 若员工与公司协商一致解除：公司应支付经济补偿。
4. 若员工因公司拖欠工资、未缴纳社保等情形主动辞职：员工可主张经济补偿。
5. 若员工存在严重违纪行为被辞退：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
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被公司辞退是否可以获得赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。这意味着，如果公司因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、经济性裁员等原因解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。

若公司无合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司未提供有效证据证明员工严重违反规章制度或未履行解除程序即辞退员工，员工可以主张双倍赔偿。

综上，是否可以获得赔偿以及赔偿金额，需结合辞退的具体原因和程序合法性来判断。
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被公司辞退后，您可以通过以下方式维护自己的合法权益。
1. 确认辞退原因：了解公司辞退的具体理由，如是否属于协商一致、经济性裁员、员工不能胜任工作或员工严重违纪等，以便判断是否合法。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、公司规章制度、工作表现记录等，这些是判断辞退是否合法和计算补偿金额的重要依据。
3. 与公司沟通协商：在了解辞退原因和自身权益的基础上，尝试与公司协商补偿事宜，争取达成一致意见。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

选择解决方案时，应重点考虑辞退的性质、证据的充分性以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高胜诉率。

如您对辞退的具体法律适用仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询以获得个性化指导。”
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被公司辞退可能涉及以下法律风险，若处理不当将影响您的权益。
1. 经济损失风险：若公司违法辞退员工，但员工未能及时申请仲裁或缺乏证据，可能导致无法获得赔偿金或经济补偿。例如，某员工因公司经营困难被口头辞退，未保留任何书面材料，最终因证据不足未能获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、辞退通知书、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或辞退事实，导致维权失败。例如，某员工离职多年后才主张公司未支付经济补偿，但因无法提供辞退证明和工资记录，仲裁未予支持。

这些风险提示我们在被辞退后应立即采取行动，收集证据并及时维权。”