解除劳动合同人员退休需按法定程序办理。分析：解除劳动合同并不影响员工达到法定退休年龄后享受养老金的权利。一旦达到退休年龄且满足缴费年限等条件，员工可向社保部门申请退休，领取养老金。若单位未依法缴纳社保，可能导致退休权益受损。提醒：若单位拒绝协助办理退休或社保存在问题，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，解除劳动合同人员退休的常见处理方式包括：1. 自行向社保部门申请退休，提交相关证明材料。2. 若单位未依法缴纳社保，可要求单位补缴或向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 咨询律师，了解自身权益，必要时提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若单位配合，可直接向社保部门申请；若单位不配合，可申请仲裁或咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若单位已依法缴纳社保，员工达到退休年龄后，携带身份证、社保卡等证明材料，向当地社保部门申请退休，办理养老金领取手续。2. 若单位未依法缴纳社保，员工应先与单位沟通，要求补缴社保费用。若单位拒绝，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行法定职责。3. 在仲裁或诉讼过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以证明自身权益。必要时，可聘请律师提供法律支持，确保自身权益得到维护。
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