针对问题:未成年打工不给工资怎么办

针对未成年打工不给工资的问题，用人单位不得以任何理由拒绝支付未成年工的工资。
如果或若存在未成年工已满16周岁且属于合法用工情形（如非文艺、体育等特殊行业未经审批招用的除外），那么用人单位必须按照约定支付工资，不得克扣或拖欠。
如果或若存在用人单位以未成年工年龄为由拒绝支付工资，这种行为是违法的，未成年工依然有权获得劳动报酬。
如果或若存在双方未签订劳动合同的情况，未成年工只要能提供如工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，用人单位仍需支付工资。
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关于未成年打工不给工资，我们可以依据相关法律规定来明确用人单位的违法性及未成年工的权利。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”虽然该条款主要是对招用未成年人的限制，但结合“解释说明”中“未成年工享有与成年工同等的劳动报酬权利”可知，只要是合法招用的未成年工（如16至18周岁），其获得工资的权利受法律保护；即使是用人单位违法招用未满16周岁的未成年人，双方形成了事实上的用工关系，用人单位也不能以此为由拒绝支付已付出劳动的报酬，因为未成年人的劳动付出具有价值，用人单位实际受益，拒绝支付工资明显不公。所以，无论何种情况，只要未成年工提供了劳动，用人单位不给工资都是违法的，未成年工有权索要。
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面对未成年打工不给工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助未成年工维护自身权益。
1、收集证据：收集能证明与用人单位存在劳动关系及未支付工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录、同事证言等，这些是维权的关键，能证明用工事实和欠薪情况。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是较为直接且常用的维权途径。
3、申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法裁决用人单位支付工资。
4、寻求法律援助：未成年工属于弱势群体，可向当地法律援助中心申请法律援助，由专业律师协助维权，降低维权难度和成本。
选择解决方案时，可优先考虑向劳动监察部门投诉，若投诉无果再申请劳动仲裁，同时结合自身是否需要专业法律帮助来决定是否寻求法律援助。如果在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更精准的指导。
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未成年打工不给工资的情况中，可能会出现以下法律风险点，需要引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，未成年工小明在2023年1月为某餐馆打工，2023年2月老板拒绝支付工资，小明直到2024年3月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致小明难以通过仲裁途径索要工资。
2、证据链风险：缺乏用工证明或工资支付记录可能导致维权困难。比如，未成年工小红在一家小作坊打工，未签订劳动合同，也没有工资条、考勤记录等，老板不给工资时，小红无法提供充分证据证明自己在该作坊工作及约定的工资数额，即使向劳动部门投诉或申请仲裁，也可能因证据不足而无法获得支持。