带薪年休假在算出勤率时通常不计入。依据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是职工的合法权益，休假期间视为出勤，不计入缺勤或旷工。若单位将带薪年休假计入缺勤，可能影响职工权益，如影响工资、晋升等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理带薪年休假在出勤率中的方式有计入和不计入两种。选择方式需根据单位规章制度和劳动合同约定，若规章制度或合同明确带薪年休假不计入出勤率，则按此执行；若无明确规定，可与单位协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假不计入出勤率。具体操作：1. 明确单位规章制度或劳动合同中是否规定带薪年休假计入出勤率；2. 若无规定，与人事部门沟通，明确带薪年休假期间视为出勤；3. 如遇争议，可依据《职工带薪年休假条例》维护自身权益，确保休假期间不受影响。
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