在超市上班突发脑出血，上班时间6点半到晚上九点下班

在超市上班突发脑出血，上班时间为6点半到晚上九点，这种情况是否属于工伤需要结合具体情形判断。
如果在工作时间和工作岗位突发脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；若未死亡或超过48小时死亡，则一般不认定为工伤，但存在以下特殊情况可能被认定为工伤：
1. 如果脑出血是由于工作原因受到事故伤害导致的，例如因工作场所存在安全隐患（如地面湿滑摔倒撞击头部引发脑出血），则可能被认定为工伤；
2. 如果劳动者长期在超市从事高强度工作，且有证据证明工作时间过长（如每日工作14.5小时远超法定标准）、工作压力过大是导致脑出血的直接诱因，经社保行政部门认定符合《工伤保险条例》第十四条相关情形的，也可能构成工伤。
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在超市上班突发脑出血，上班时间为6点半到晚上九点，这一情况在法律上的认定可依据《工伤保险条例》相关规定进行分析。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，劳动者在超市上班期间突发脑出血，若其在48小时内经抢救无效死亡，符合上述视同工伤的情形，可享受工伤保险待遇。若未死亡或超过48小时死亡，则不符合该条规定。此外，若脑出血是因工作原因受到事故伤害导致，如工作中摔倒撞击头部引发，应适用《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，认定为工伤。而对于工作时间过长是否为诱因，目前法律未直接将此作为工伤认定的独立情形，需结合医学鉴定等证据综合判断是否属于工作原因导致。
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在超市上班突发脑出血，上班时间为6点半到晚上九点，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：
1. 及时就医并保留医疗记录：立即前往正规医院救治，完整保存诊断证明、病历、医疗费票据等，这些是后续认定工伤、主张赔偿的重要依据，能证明脑出血的发病时间、病情及治疗费用。
2. 要求超市申请工伤认定：若符合视同工伤或认定工伤的情形，应尽快要求超市在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超期影响认定。
3. 自行收集劳动关系及工作相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录（证明6点半到晚上九点的上班时间）、同事证言等，若超市不配合申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请，这些证据能证明与超市存在劳动关系及工作时间、工作岗位情况。
4. 与超市协商赔偿事宜：在明确是否属于工伤后，可就医疗费、误工费等损失与超市协商，协商时可依据相关法律规定提出合理赔偿要求，争取达成一致协议。
选择解决方案时，重点考虑是否已认定为工伤、自身损失大小及超市的态度，优先通过法定程序认定工伤以获得更全面的保障。若对工伤认定或赔偿协商有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在超市上班突发脑出血，上班时间为6点半到晚上九点，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：若脑出血未在48小时内死亡，且无法证明是因工作原因受到事故伤害导致，工伤认定可能失败。例如，劳动者在超市理货时突发脑出血，经抢救后脱离生命危险，但无法提供证据证明脑出血与搬卸重物等工作行为有直接因果关系，社保行政部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 超市拒付赔偿风险：即使可能构成工伤，超市可能以脑出血是劳动者自身疾病为由拒绝承担赔偿责任。例如，超市不认可劳动者提出的工伤认定申请，也不支付医疗费、停工留薪期工资等，劳动者需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，过程耗时较长，可能面临经济压力。