离职前育儿假应按规定休完。依据《人口与计划生育法》，育儿假为强制假期，应保障员工权利，未休满无经济补偿。未及时休假可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前需休育儿假。操作：1. 与用人单位沟通，明确育儿假剩余天数；2. 根据双方实际情况，商定休假方式，可一次或分次；3. 确保休假期间视为出勤，不影响薪资及福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前育儿假常见处理方式为与用人单位协商。根据《人口与计划生育法》，育儿假可一次或分次休，具体由双方商定，以确保员工权益。
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