公司放假三个月，工资应按劳动合同规定支付。依据《劳动合同法》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。长期不处理，会影响员工权益和公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资处理，常见方式是按合同支付或协商解决。选择时，应优先考虑合同约定；若合同未明确，可与员工协商，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资算法：按合同。操作：1. 查看劳动合同，明确工资支付条款；2. 若合同未明确，与员工协商确定支付标准；3. 确保支付符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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