试用期辞职未收到工资怎么办

试用期辞职未收到工资是用人单位的违法行为，劳动者有权依法维权。试用期辞职未收到工资应当依法获得支付。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：1. 如果试用期内正常提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。2. 如果用人单位口头承诺工资但未签订书面合同，仍应支付实际劳动期间的报酬。3. 如果双方就工资标准存在争议，需根据实际工作内容和行业标准确定。4. 如果用人单位以“未完成交接”为由拒付工资，该理由不成立，工资仍应支付。5. 如果劳动者存在严重违反规章制度行为，用人单位可依法扣除部分工资，但应有明确依据。6. 如果工资已被拖欠超过一个月，劳动者还可主张额外赔偿金。
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试用期辞职未收到工资，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使在试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。此外，《劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。因此，试用期内辞职未收到工资属于用人单位违法行为，劳动者有权依法维权，要求支付工资及可能的赔偿金。
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试用期辞职未收到工资，建议采取以下行动进行维权。1、保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件等，以证明你提供了劳动且工资未支付。2、与用人单位协商解决：首先尝试与公司人事或主管沟通，要求支付工资，说明法律依据，争取和平解决。3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并责令公司支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。5、寻求法律援助：如情况复杂，建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律支持。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议尽早采取行动，避免错过仲裁时效。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您分析具体案情。
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试用期辞职未收到工资，可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在离职后三个月才发现工资未到账，但六个月后才打算维权，仍处于时效范围内；但如果超过一年未主张权利，可能会丧失胜诉机会。2、证据链断裂风险：若没有劳动合同、考勤记录、工资转账凭证等证据，劳动者可能难以证明劳动关系和工资标准，导致法院或仲裁机构不支持其主张。例如，某员工试用期内未签合同、未留工作记录，离职后公司否认其曾入职，维权将异常困难。