分公司负责人未买社保怎么处理

分公司负责人未买社保，首先可以明确的是，分公司作为用人单位，未为负责人购买社保属于违法行为，负责人可向劳动监察部门投诉。如果分公司负责人与分公司存在劳动关系，且分公司未在其用工之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社保，分公司负责人有权要求分公司补缴社保。若存在分公司负责人属于“挂靠”身份，实际未与分公司建立真实劳动关系的情况，分公司无需为其缴纳社保，此时负责人应通过其他途径（如以灵活就业人员身份）自行参保。若存在分公司已办理社保登记，但未按时足额缴纳社保费用的情况，负责人可要求分公司补缴欠缴的社保费用及滞纳金。
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分公司负责人未买社保的情况，可依据相关法律法规明确分公司的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”分公司作为用人单位，若与负责人存在劳动关系，自用工之日起三十日内必须为其办理社保登记并缴纳社保，未履行该义务即违法。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”因此，分公司未为负责人办理社保登记的，负责人可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令分公司限期改正，逾期不改的将对分公司及相关责任人进行罚款。
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针对分公司负责人未买社保的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助负责人维护自身权益。1、收集劳动关系证据：收集与分公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、银行流水（显示分公司发放工资）、工作证等，这些是证明分公司需为负责人缴纳社保的基础。2、向社保行政部门投诉：携带上述证据向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，明确要求分公司补缴社保，社保行政部门会依法调查处理。3、与分公司协商沟通：尝试与分公司负责人或上级公司相关人员沟通，说明未缴纳社保的违法性及可能面临的法律后果，要求其尽快办理社保补缴手续。4、咨询专业律师：若分公司拒不配合或投诉后问题未解决，可咨询专业律师，律师会根据具体情况提供法律分析及后续维权方案（如申请劳动仲裁等）。选择解决方案时，应优先考虑证据是否充分，若证据确凿，投诉或协商是高效途径；若分公司抵触强烈，则需通过法律程序解决。建议及时采取行动，避免拖延导致权益受损。如需进一步分析具体证据或制定详细维权计划，可随时向我们咨询。
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分公司负责人未买社保可能存在一些法律风险点，影响负责人的社保权益及后续维权。1、分公司可能以“负责人不属于员工”为由拒缴社保。如果分公司负责人是通过挂靠等方式担任负责人，未实际在分公司工作，分公司可能会以“负责人仅是挂名，未提供劳动，不属于员工”为由拒绝缴纳社保，此时负责人需提供充分证据证明存在实际劳动关系才能主张社保权益。2、分公司账户无资金导致补缴困难。若分公司经营不善，账户余额不足，即使社保行政部门责令补缴，也可能因分公司无财产可供执行而无法实际补缴社保，负责人需通过向上级公司追责等方式维权，但过程可能较为复杂。