癌症患者被辞退应有补偿，除非调岗后仍不胜任。根据《劳动合同法》，患重病员工非辞退法定理由，原则上不能辞退。若因癌症无法胜任工作且调岗后仍不胜任，单位需支付一个月工资后解除合同，否则应承担法律责任。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症患者被要求辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，看是否能通过调岗、病假等方式解决。若协商无果，员工可依据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑个人实际情况和法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症患者被辞退需补偿。具体操作：1. 与公司协商，尝试调岗或延长病假；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、医疗证明等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金及相应赔偿；4. 如判决有利，单位需按判决支付补偿，否则可申请强制执行。
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