没有签离职合同会怎样

不签离职合同可能会面临法律风险。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签劳动合同可能导致用人单位需支付二倍工资等法律后果。未签劳动合同，若劳动者主动离职，解除劳动关系后，用人单位可能需支付经济补偿。严重情况下，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同的常见处理方式为补签或协商补偿。若双方同意，可补签劳动合同；或协商经济补偿等方式解决。选择处理方式时，应考虑实际情况，如用工时间、双方意愿等，以确保合法合规，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同需处理。1. 立即补签：双方同意下，补签劳动合同，明确权责。2. 协商补偿：无法补签时，可协商经济补偿，确保劳动者权益。3. 面临处罚：用人单位可能需支付二倍工资，并受劳动监察部门处罚。