员工到了转正时公司不给转正

如果公司超过法定试用期不给转正，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期有明确的时长限制，公司若违反此规定，员工不仅有权要求转正，还可能依法要求公司支付超期试用期间的赔偿金。员工应先与公司沟通，若无果，可依次向劳动局、劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助，确保自身权益得到保障。
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从法律角度看，公司不能随意延长试用期或不给予员工转正，主要因为《劳动合同法》对试用期的时长有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益。若公司违反规定，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。
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除了投诉和仲裁，员工还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与公司进行协商，了解不转正的具体原因并寻求解决方案；二是咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助；三是保留好相关证据，如劳动合同、试用期协议、工资单等，以备后续维权之需。