具有34年工龄的1983年最后一批固定工，在2017年退

退休后工资待遇需依据具体政策和个人情况计算。分析：退休后的工资待遇并非仅由工龄决定，还受到个人缴费基数、当地平均工资、退休政策等多种因素影响。对于1983年最后一批固定工，在2017年退休的情况，需参考当时的退休政策以及个人的具体缴费记录。一般情况下，工龄较长可能意味着较高的养老金待遇，但具体数额需结合个人实际情况进行计算。提醒：如退休待遇与预期有较大出入，或存在政策执行不当的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，退休后工资待遇的计算和处理通常涉及以下方式：一是查阅相关政策文件，了解退休待遇的计算方法和标准；二是向所在单位或社保部门咨询，获取个人具体的退休待遇信息；三是如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径进行维权。选择建议：首先尝试通过正规渠道了解政策和个人信息，若存在疑问或争议，再考虑通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅相关政策文件：了解当地关于固定工退休待遇的具体政策，包括计算方法、标准等。2.向单位或社保部门咨询：提供个人身份证明、工作档案等材料，查询个人具体的缴费记录、工龄等信息，以及根据这些信息计算出的退休待遇。3.如有争议，申请劳动仲裁或提起诉讼：若认为单位或社保部门提供的退休待遇与实际情况不符，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。同时，注意保留好相关证据材料，如政策文件、个人档案、缴费记录等，以备不时之需。