16岁被公司以年龄为由辞退怎么办？

16岁被辞退不合法，公司或需支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条，未满法定退休年龄且未达解除条件，公司不得随意辞退。若违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响未来就业及生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿金；3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.如仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司辞退，可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，要求合理解释或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。