60周岁被公司辞退有没有赔偿

60周岁被辞退是否有赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退，无赔偿；若因不能胜任被辞退，用人单位需提前通知或支付额外工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
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60岁被辞退需分情况处理。若因过错被辞，无法获得赔偿；若因不胜任，操作如下：1. 与用人单位协商，要求提前30天书面通知；2. 如未获通知，要求支付额外1个月工资作为补偿；3. 保留证据，如合同、辞退通知等，以备维权之需。
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被辞退处理方式多样。若有过错，接受无赔偿；若无过错，可要求提前通知或额外工资补偿。选择时需根据辞退原因和自身权益，合理主张。