工资被少发了，我该如何应对？

工资被少发，首先应与公司进行协商。若协商无果，可依据《劳动法》申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求补发工资。少发工资若不及时处理，劳动者权益将受损，且可能影响正常生活及工作积极性。严重时，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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工资被少发，应这样处理：1.与公司协商，要求补发。2.协商无果，则收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委提起劳动仲裁。3.如对劳动仲裁结果不满，可准备起诉材料，向人民法院提起诉讼。4.同时，也可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
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工资被少发，常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉。首先应与公司友好协商；若协商无果，则应准备好相关材料，向劳动仲裁委申请劳动仲裁；如对裁决结果不满，可向人民法院提起诉讼；同时，也可考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。