签一年劳动合同，试用期不得超过2个月。依据《劳动合同法》，试用期需遵守法定时长，超长设置将违法。不及时纠正，可能影响合同效力及双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳动合同试用期问题，常见处理方式是明确约定并遵守法律规定。应根据合同期限合理设定试用期，避免超长或未约定，以确保合同合法有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期设定需合规。操作如下：1.签一年合同，试用期设1-2个月；2.明确试用期条款于合同中；3.双方确认无误后签署，确保合法有效。避免超长试用期，保障双方权益。
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