工作不满一年就被辞了，我能否领失业金？

能否领失业金需视具体情况而定。从法律角度看，领取失业金需满足一定条件，包括非自愿失业、已缴纳失业保险费等。若被公司无故辞退且已缴纳失业保险，则有可能领取。若因个人原因离职或未缴纳失业保险，则无法领取。若公司拒绝提供失业证明或相关手续，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：了解失业保险政策、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先了解政策规定，若公司配合则通过协商解决；若公司不配合，则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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从法律角度，问题在不同情况下的具体处理方式如下：1.若已缴纳失业保险且被公司无故辞退，可携带相关证明材料到当地社保局申请领取失业金。2.若公司拒绝提供失业证明或相关手续，可先与公司沟通协商，要求公司履行相关义务。3.协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付失业金及相应赔偿。4.若劳动仲裁委员会裁决公司应支付失业金但公司仍不履行，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时使用。