实习工资过低，应首先了解法律规定并尝试与用人单位沟通。法律依据分析：根据《劳动合同法》等相关规定，实习工资有最低标准。若用人单位支付的实习工资低于此标准，属于违法行为，可由劳动行政部门责令限期支付。不及时处理，可能影响你的合法权益及未来职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：实习工资低需依法处理。具体操作：1. 确认实习工资是否低于法定标准，收集相关证据；2. 与用人单位人力资源部门沟通，表达诉求并提供法律依据；3. 若沟通无果，向当地劳动行政部门提交投诉材料，包括实习合同、工资单等；4. 等待劳动行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解工资构成及调整机制。若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助，确保自身权益得到保护。
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