员工病假工资有规定，不能低于最低工资标准的80%。依据《最低工资规定》，病假工资支付有法定底线，低于此标准可能违法，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，常见方式有按法规计算支付或协商确定。选择时应考虑企业规定、员工实际情况及法律法规要求，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按规定支付。具体操作：1. 确定最低工资标准，参考当地政策；2. 计算病假工资基数和系数；3. 按公式计算应支付工资；4. 与员工沟通确认，确保无误后支付。
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