试用期没过离职需开离职证明。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。不及时出具可能影响劳动者后续就业及社保转移。若不及时开具离职证明，劳动者可能面临就业困难及社保手续无法及时转移的问题，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需离职证明。具体操作：1. 向用人单位提出开具离职证明的申请；2. 用人单位依法在解除劳动合同时出具证明；3. 若遭遇拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 完成社保和档案转移手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职，法律要求开具离职证明。处理方式通常包括：向用人单位提出申请，要求其依法开具离职证明；若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果后再考虑法律手段，以节约时间和成本。
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