公司调人去外地需协商，员工不同意可要求赔偿。依据《劳动合同法》，工作地点重大变动须双方协商，公司单方面调动违法，员工可主张经济赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调人去外地，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，表达个人意愿并寻求合理解决方案；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑个人情况、公司态度及法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调外地，应对如下：1. 表明态度：明确告知公司是否同意调动，如不同意，提出合理理由。2. 协商解决：与公司人事或领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如提供补偿或调整岗位。3. 法律维权：若公司强行调动或解雇，收集证据，如劳动合同、调动通知等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿。
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