招16岁的暑假工违法吗

招16岁暑假工一般不违法，但需遵守童工规定。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，16岁青少年在暑假期间参与工作，通常不被视为雇佣童工，但需确保工作性质安全、不影响其身心健康，且需取得其监护人同意。若工作条件恶劣或影响其学业，则可能构成违法。提醒：若出现强迫劳动、超时工作、工作环境恶劣等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理招聘16岁暑假工的问题，主要有以下几种方式：1. 合法合规审查：确保工作性质、时长、环境等符合法律法规要求。2. 监护人同意：取得青少年监护人的明确同意，确保工作不影响其学业和身心健康。3. 合同签订：与青少年签订劳动或实习合同，明确双方权利义务。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若工作性质安全、时长合理，可选择合法合规审查与监护人同意的方式；若需明确双方权利义务，可进一步签订劳动或实习合同。
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具体操作：1. 合法合规性审查：确认工作不属于繁重、有毒有害等禁止或限制未成年从事的劳动范围；确保工作时间不超过法定标准，保障休息权益；检查工作环境是否符合安全卫生标准。2. 监护人同意：与青少年监护人沟通，了解其意愿并获取书面同意，确保工作不影响青少年学业和身心健康。3. 合同签订：明确工作内容、时间、报酬、保险等条款；确保合同内容合法、公平、明确；双方签字盖章，必要时可请律师审核合同内容，以保障双方权益。在签订合同时，还需注意遵守未成年人保护的相关法律法规，确保合同内容符合法律要求。