女工人50岁被辞退需分析具体情况。依据《劳动合同法》，若满足连续工作满15年且距退休不足5年，通常不得辞退。否则，若劳动者无过错被辞，公司需承担法律责任，可能影响公司声誉及面临经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先行协商，或申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。选择方式需考虑实际情况，如证据充分且双方意愿，可优先协商；协商无果则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工人50岁被辞退，应对如下：1. 协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿或继续工作机会。2. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。3. 诉讼：如仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律，要求公司赔偿。
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