发80%工资在试用期合法。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。低于此标准将违法,影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫发80%工资需分情况。试用期合法,需确保不低于约定80%及最低工资。非试用期不合法,应:1. 与雇主沟通要求补足;2. 沟通无果可向劳动监察投诉;3. 必要时提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理发80%工资问题,需先确认是否在试用期。如在试用期且符合法规,则合法;否则应补足。选择处理方式时,应依据实际情况和法律规定来判断。
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