被裁员时先判断公司裁员是否合法。若合法且符合条件，可要求经济补偿金；若违法，可向劳动行政部门举报。《劳动合同法》规定了裁员的相关条件，不满足即属违法裁员，将面临法律后果，可能影响公司声誉及面临罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被裁员应对如下：1. 确认裁员合法性：查看公司裁员是否符合《劳动合同法》规定，如不满足条件则为违法。2. 合法裁员时：与公司协商经济补偿金数额，签订协议并领取。3. 违法裁员时：先尝试与公司沟通解决，无果则收集裁员证据，如裁员通知书、工资单等，向劳动行政部门提交举报材料，并等待处理结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对裁员，常见处理方式为要求经济补偿或举报违法裁员。若公司裁员程序合法且你符合条件，应与公司协商经济补偿金；若发现公司裁员存在违法行为，如未提前通知、裁员理由不合理等，则应收集证据，向劳动行政部门举报。
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