同车道右转追尾，一般需承担事故责任。依据《道路交通安全法》，未确保安全驾驶导致事故，应承担相应责任。严重时可能引发连环事故，造成重大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同车道右转追尾，常见处理方式为协商、报警或诉讼。若事故轻微，双方可协商解决；若协商不成或事故严重，应立即报警并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同车道右转追尾需处理。具体操作：1. 轻微事故，拍照留证，双方协商赔偿；2. 协商不成，报警处理，交警定责；3. 事故严重，立即报警并通知保险公司，后续走法律程序。
相关文章
女方退婚退回的三金彩礼怎么处理
女方退婚需按情况处理三金彩礼。依据《婚姻法》规定，未登记、未共同生活或导致生活困难可要求返还。不及时处理可能引发财产纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 女方退婚三金彩礼需处理。
醉驾子女报考事业单位可以吗
醉驾一般不会直接影响子女报考事业单位。从法律上讲，醉驾是驾驶员个人的违法行为，其法律后果通常由违法者本人承担，不会直接波及子女。然而，如果醉驾行为导致严重后果，如发生重大交通事故，可能涉及刑事责任，这可能会对子女的政审环节产生一定影响。当子女
工地干活迟迟不给钱
您可能还想了解，如果单位拖欠工资，劳动行政部门会采取何种措施。根据《劳动法》的相关规定，在接到劳动者举报后，劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬。若单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
摩托车不戴头盔一次扣几分
摩托车不戴头盔一次扣1分。分析：根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》规定，驾驶摩托车不按规定佩戴安全头盔的违法行为，一次记1分。这是为了保障摩托车驾驶者的安全，减少交通事故中头部受伤的风险。提醒：若因不戴头盔导致交通事故，且造成严重后果，如重
算出勤率的时候带薪年休假算吗
带薪年休假在算出勤率时通常不计入。依据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是职工的合法权益，休假期间视为出勤，不计入缺勤或旷工。若单位将带薪年休假计入缺勤，可能影响职工权益，如影响工资、晋升等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
鉴定费用由谁承担
鉴定费由主张鉴定的自然人或者单位承担。诉讼过程中因鉴定、勘验、翻译、评估等发生的费用应当由当事人负担的费用，人民法院根据谁主张、谁负担的原则，决定由当事人直接支付给有关单位或者个人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
合伙中途退出合伙人不退钱
若合伙协议中未明确退伙事宜，合伙人中途退出并不能自动免除其责任。根据《合伙企业法》的相关规定，不存在法定退伙情形的，退伙人应当就造成的损失承担责任。这意味着，除非符合如经全体合伙人一致同意等法定退伙条件，否则退出合伙人需对因其退出给合伙企业造
汽车发动机故障灯闪烁几下就消失了,是什么原因
发动机故障灯闪烁后消失，需及时检查确定原因。依据《消费者权益保护法》，若因车辆本身问题，可要求赔偿。忽视可能导致严重故障，影响行车安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 发动机故障灯闪烁，常见处
被公司突然辞退怎么办？？
被公司突然辞退，首要任务是明确辞退原因并固定证据。以下从不同情况为你详细分析： 1. 若公司出具书面辞退通知且理由合法（如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）：此时需核对通知中载明的事实是否与实际情况一致，公司是否履行了制度告知、事实调查
档案已转新公司怎么处理
档案已转新公司的情况下，首要任务是确认档案转移的完整性和规范性。以下将根据不同情况为你详细说明处理方式：如果原单位或学校已出具转出同意书且新公司具备接收资格并已出具接收函，档案转移流程通常符合基本要求，此时你可联系新公司档案管理部门确认档案是