法定节假日加课教育部门不管怎么办

针对法定节假日加课教育部门不管的情况，学校在法定节假日强行上课可能违反教育法规，学生或家长可以向教育部门投诉。如果学校确实在法定节假日安排了上课，且没有教育部门的特殊批准，那么这种行为是违反国家规定的，学校应当保证学生的休息时间，法定节假日不得安排上课。若存在教育部门因特殊情况批准学校在节假日上课的情况，则学校的加课行为可能是合法的。如果学校与家长达成一致意见安排加课，这种情况下也需要看是否符合相关教育法规的规定，不能单纯以家长同意为由就认定其完全合法。
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对于法定节假日加课教育部门不管的问题，我们可以依据相关法律规定来分析学校行为的合法性。《中华人民共和国教育法》（2015年修正）第四十三条规定，受教育者享有法律、法规规定的其他权利，其中就包括休息权。法定节假日是学生应享有的休息时间，学校在法定节假日加课，若没有特殊批准，就侵犯了学生的休息权，违反了该法条中受教育者享有其他法定权利的规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确用人单位在元旦、春节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假，学校作为用人单位，安排教师在法定节假日上课，若未进行调休或支付加班费，也违反了此规定。综上，学校在无特殊批准的情况下法定节假日加课是不符合法律规定的。
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面对法定节假日加课教育部门不管的状况，以下是一些实用的行动建议。1、收集证据：保留好学校关于法定节假日加课的课程表、学校通知、学生或家长的证言以及相关照片或视频证据，确保证据的真实性和时间戳，同时注意保护个人隐私，这些证据是后续维权的重要依据。2、向上级教育部门投诉：如果当地教育部门不管，可以向学校上级主管部门提交书面投诉，详细说明学校法定节假日加课的情况以及当地教育部门未处理的事实。3、咨询专业律师：让律师根据法定节假日加课以及教育部门不管的具体情况，提供更专业的法律建议，判断是否可以通过法律途径解决。4、联合其他家长或学生：与其他同样受到法定节假日加课影响的家长或学生联合起来，共同进行维权，增加维权的力量和影响力。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及维权成本和效果。如果上述方法仍未解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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法定节假日加课教育部门不管可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、证据链风险：如果缺少学校正式通知等直接证据，可能影响投诉的效果。例如，学生和家长只是口头听说学校要在法定节假日加课，没有保存学校发布的书面通知或课程安排表，当向教育部门投诉时，教育部门可能因证据不足而难以对学校的加课行为进行认定和处理。2、核心权利影响：可能影响学生的休息权和受教育权。比如，学校长期在法定节假日加课，导致学生得不到充分休息，影响身体健康和后续的学习效率，这实际上就是侵犯了学生依法享有的休息权，而休息权是受教育者应享有的重要权利之一。