劳动合同到期公司搬迁不去怎么办

劳动合同到期公司搬迁不去，员工可依法主张权益。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如搬迁地点距离过远、跨市或跨省等，导致劳动合同无法继续履行），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可以拒绝随迁，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 如果公司搬迁未对劳动合同履行造成重大影响（如搬迁地点在同一城市且交通便利，公司提供了合理的通勤补贴或班车等），员工拒绝随迁可能无法获得经济补偿金，此时劳动合同到期后公司可能不续签劳动合同，且无需支付经济补偿金（但需注意，如果公司存在其他应当续签无固定期限劳动合同的情形除外）。3. 如果劳动合同到期后，公司明确表示不续签劳动合同，无论搬迁与否，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司都应当向员工支付经济补偿金。
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针对劳动合同到期公司搬迁不去的情况，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在劳动合同到期公司搬迁的场景中，如果搬迁构成“客观情况重大变化”导致原劳动合同无法履行，员工不去即双方未能就变更合同达成协议，此时公司若解除合同需支付经济补偿，员工也有权拒绝并主张补偿。同时，该法第四十六条规定，依照第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条则明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。因此，劳动合同到期公司搬迁不去，若符合上述“客观情况重大变化”且协商不成，员工有权获得经济补偿。
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劳动合同到期公司搬迁不去，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核实搬迁具体情况：首先明确公司搬迁的新地址、距离原工作地点的远近、交通是否便利以及公司是否提供了相应的通勤福利（如班车、交通补贴等）。这有助于判断搬迁是否属于对劳动合同履行造成重大影响的情形，是后续主张权益的基础。2. 与公司积极协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，表明自己因搬迁无法继续履行劳动合同的立场，并就经济补偿、劳动合同解除或终止等事宜进行协商。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录（如邮件、微信聊天记录、书面沟通函等），作为可能发生劳动争议时的证据。3. 要求公司出具书面文件：若双方协商一致解除劳动合同，要求公司出具书面的解除劳动合同协议书，明确经济补偿的金额、支付时间等内容。如果公司不同意支付经济补偿或双方协商不成，要求公司就搬迁事宜及劳动合同的处理出具书面通知。4. 收集并保存相关证据：收集好劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录、公司搬迁通知、与公司的沟通记录等所有与劳动关系相关的证据。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用，能够证明您与公司存在劳动关系、公司搬迁的事实以及您的工资水平等重要信息。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况（如工作年限、工资水平、再就业难度等）以及与公司协商的可能性和效果。如果您在处理过程中遇到困难或对相关法律规定不明确，建议及时向专业律师进行咨询，以获取更精准的法律帮助。
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劳动合同到期公司搬迁不去，可能会面临以下法律风险点：1. 经济补偿主张不被支持的风险。例如，公司搬迁后，虽然地址发生了变化，但新地址距离原工作地点较近，且公司提供了免费的通勤班车，员工的通勤时间和成本并未显著增加，这种情况下公司搬迁可能不被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如果员工仅仅因为个人原因不愿意随迁而拒绝续签劳动合同，公司可能无需支付经济补偿，员工主张经济补偿的请求就可能无法得到支持。2. 劳动仲裁时效风险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在劳动合同到期公司搬迁不去后，没有及时在一年的仲裁时效内主张自己的经济补偿等权益，而是在超过时效后才申请劳动仲裁，对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，员工的主张将面临不被受理或败诉的风险。