申请劳动仲裁提供什么证据

申请劳动仲裁提供什么证据，需要根据具体情况准备能证明劳动关系和权益受损的材料。以下为你详细说明不同情况下所需的证据：需要劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和权益受损的证据。1. 如果存在劳动关系确认争议，需提供劳动合同、工作证或工牌、入职登记表、同事证言等；若未签订书面劳动合同，工资转账记录（注明工资或劳务费）、社会保险缴纳记录、用人单位盖章的文件等也可作为辅助证据。2. 若存在工资、加班费等劳动报酬争议，需提供工资条、银行转账流水（显示工资发放）、考勤记录（证明加班事实）、加班通知（如邮件、微信聊天记录）等。3. 如果涉及解除或终止劳动合同争议，需提供解除终止劳动合同通知书、辞退证明、辞职信、沟通记录（证明解除原因）等。4. 若存在社会保险、福利待遇争议，需提供社会保险缴纳记录、福利待遇相关通知或协议、医疗费用票据等。
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申请劳动仲裁提供什么证据，这一问题在法律上有明确规定，以下结合相关法律条文为你分析：申请劳动仲裁提供证据的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，该条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在申请劳动仲裁时，申请人需对自己提出的主张提供证据，例如主张存在劳动关系，就应提供劳动合同等证据；主张用人单位拖欠工资，就应提供工资条等证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，如考勤记录、工资支付记录等，用人单位有义务提供，若其不提供，则需承担不利后果。因此，申请劳动仲裁时，应根据自己的主张收集并提供相应证据，对于用人单位掌握的证据，可在仲裁过程中要求其提供。
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申请劳动仲裁提供什么证据，以下是几点实用的行动建议，帮助你更好地准备：1. 梳理争议焦点，明确所需证据：先确定劳动仲裁的争议核心，如劳动关系确认、工资拖欠、违法解除劳动合同等，根据不同焦点针对性收集证据。例如，劳动关系确认需重点准备劳动合同、工作证等；工资争议则侧重工资条、转账流水等。2. 全面收集基础证据，确保证据完整：收集能直接证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、入职登记表、离职证明等；同时收集与权益受损相关的证据，如工资条、考勤记录、加班通知、解除合同通知书、沟通记录（邮件、微信、短信等）。尽量收集原件，复印件需注明来源并与原件核对一致。3. 注意证据的合法性和关联性：确保收集证据的手段合法，不得通过非法途径获取，如偷拍、偷录需在合法场所且不侵犯他人隐私。证据需与争议事项相关，无关的材料无需提供，以免影响仲裁效率。4. 制作证据清单，注明证明目的：将收集到的证据分类整理，制作详细的证据清单，列明证据名称、来源、页数、证明内容等，便于仲裁机构查阅和理解。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与争议焦点的关联性以及获取证据的难易程度。如果你在证据收集或整理过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，以获得专业的指导。
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申请劳动仲裁提供什么证据，若证据准备不当可能面临一定法律风险，以下为你说明：1. 证据不足导致仲裁请求不被支持的风险。如果申请劳动仲裁时提供的证据不足以证明自己的主张，仲裁机构可能会驳回仲裁请求。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，但仅提供了自己手写的工资记录，没有提供用人单位盖章的工资条或银行转账流水等有效证据，用人单位又否认拖欠工资，此时仲裁机构可能因证据不足而不支持劳动者的请求。2. 证据链不完整影响事实认定的风险。劳动仲裁中，证据需要形成完整的链条才能充分证明案件事实。若证据链存在断裂，可能导致仲裁机构无法准确认定事实。比如，劳动者主张存在加班事实，仅提供了考勤记录（显示加班时间），但没有提供加班通知（证明加班是用人单位安排的）或工资条（证明未支付加班费），此时证据链不完整，难以充分证明用人单位未支付加班费的事实。