公司安排待岗如何维权
绍兴市刑事律师
2025-05-02
公司安排待岗，应判断公司行为是否合法。依据《劳动法》，停工停产状态待岗需发工资，否则违法；正常经营待岗直接违法。不及时处理可能导致工资损失及无补偿解雇。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗维权：1. 停工停产待岗：确认公司状态，要求发工资；不发则申请仲裁。2. 正常经营待岗：直接要求公司补偿，或解除劳动合同并索赔。3. 无论哪种情况，保留证据，如工资条、待岗通知等，以便维权。
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