某某理由项目延期原因，调薪工资5000元?

针对公司因项目延期而调薪并延期发放工资的情况，员工有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司未经劳动者同意延期发放工资，即使理由是项目延期，也属违法行为。员工可依据此法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补偿因延期发放工资造成的损失。
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面对公司延期发放工资的问题，员工可根据具体情况采取不同措施：1.若公司因生产经营困难延期支付工资，并已征得工会同意且告知全体劳动者，员工可耐心等待；2.若公司无故延期发放工资，员工可向劳动保障行政部门投诉；3.若延期发放工资影响员工生活，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼要求补偿。
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从法律角度看，员工应首先收集工资条、劳动合同等证据，证明公司与员工之间的薪资约定及延期发放工资的事实。然后，向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按约定时间足额支付工资，并可能获得因延期支付造成的损失的补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。